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  • 专升本管理学基础知识练习题

  • 发布时间:2017-10-13 09:14 | 浏览:
  • 在管理学当中需要掌握很多技能与专业知识,所以在辽宁专升本学校这边今天就给大家分享一些关于在管理学专业技能方面分享一些知识,希望这些练习题能够帮助到打击。

    辽宁专升本学校

    1.( )对于高层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于基层管理者不重要。

    (A)技术技能

    (B)人际技能

    (C)概念技能

    (D)以上都是

    2.梅奥通过霍桑试验得出,人是( )。

    (A)经济人

    (B)社会人

    (C)理性人

    (D)复杂人

    3.1980年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但在东南亚金融风暴出现之后,一方面显示了美国经济的强大活力,另一方面也反映了日本经济脆弱的一面。此时,许多人又下结论,日本企业管理模式已经过时,美国企业管理模式更加有效。对于这种情况,你赞同以下哪种说法?( )

    (A)对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变

    (B)每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

    (C)美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀

    (D)日本的管理模式不适应知识经济时代的需要

    4.如果组织面对的是垄断程度较高的市场,那么下列通常不是其决策重点的是( )。

    (A)如何改善生产条件

    (B)如何完善营销网络

    (C)如何扩大生产规模

    (D)如何降低生产成本

    5.非程序化决策的决策者主要是( )。

    (A)高层管理者

    (B)中层管理者

    (C)基层管理者

    (D)技术专家

    6.关于经营单位组合分析法,下列说法不正确的是( )。

    (A)经营单位组合分析法是由波士顿咨询公司提出来的

    (B)业务增长率反映业务增长的速度,影响投资的回收期限

    (C)“明星”型经营单位需要较少的资金投资

    7.根据计划的明确性,可以把计划分类为( )。

    (A)长期计划和短期计划内

    (B)战略性计划和战术性计划

    (C)具体性计划和指导性计划

    (D)程序性计划和非程序性计划

    8.下列属于工程型技术的是( )。

    (A)战略计划的制定

    (B)会计做账技术

    (C)服装业的设计技术

    (D)汽车装配部门的装配技术

    9.( )是按照工作的过程标准来划分的。

    (A)职能部门化

    (B)产品部门化

    (C)地域部门化

    10.由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权,允许他们按照一定的制度,在一定的职能范围内行使的某种职权,是( )。

    (A)职能职权

    (B)直线职权

    (C)参谋职权

    答案:

    1~5:C B B B A

    6~10:C C B A A

    11.规模的扩大对组织结构的影响不包括( )。

    (A)分权化

    (B)集权化

    (C)规范化

    (D)复杂性提高

    12.矩阵式组织的主要缺点是( )。

    (A)分权不充分

    (B)多头领导

    (C)对项目经理要求高

    (D)组织稳定性差

    13.某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理,由其负责所有地区的经销办事处,但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字,而总会计师也可以直接向各级经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了( )原则。

    (A)权责对等

    (B)命令统一

    (C)集权化

    (D)职务提高、职能分散

    14.下列理论( )不属于领导情景论。

    (A)权变理论

    (B)路径—目标理论

    (C)领导生命周期理论

    (D)管理方格论

    15.乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图的( )格。

    (A)9.1

    (B)1.9

    (C)5.5

    (D)9.9

    (E)1.1

    16.下列选项中( )不是领导权力的来源。

    (A)法定权

    (B)奖赏权

    (C)感召权

    (D)任免权

    17.在路径—目标理论中,对下属十分友善,表现出对下属的关怀的是( )。

    (A)指导型

    (B)支持型

    (C)参与型

    (D)成就导向型

    18.下列不属于激励的内容型理论的是( )。

    (A)双因素理论

    (B)需要层次理论

    (C)期望理论

    (D)成就需要论

    19.从期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )。

    (A)目标效价的高低是激励是否有效的关键

    (B)期望概率的高低是激励是否有效的关键

    (C)存在着负效价,应引起领导者注意

    (D)应把目标效价和期望概率进行优化组合

    20.为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予( )。

    (A)能力远远高于任务要求的人

    (B)能力远远低于要求的人

    (C)能力略高于任务要求的人

    (D)能力略低于任务要求的人

    所以大家在专升本考试中一定要有一个对于在考试中,或者是做题中的一个简单的规划与考试,不断完善自己的专业技能,这才是你现阶段考试的重要工作。
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